Wussten Sie, dass wir eine Website haben, die alle bevorstehenden Konferenzen im Bereich Front-End Webdesign und -Entwicklung auflistet? Haben wir! Wenn Sie zu einer gehen möchten, schauen Sie sie sich an. Wenn Sie eine veranstalten, können Sie Ihre Veranstaltung einreichen.
Jetzt, da wir dies betreiben, erhalte ich viele Pull Requests für Konferenzen auf der ganzen Welt. Ich hätte nicht gedacht, dass viele (die meisten?) Konferenzen die Vorlage auf confcodeofconduct.com verwenden. Tatsächlich verlinken viele von ihnen einfach darauf und nennen es damit gut.
Deshalb freue ich mich sehr, dass es eine neue, deutliche Warnung gibt, genau das zu tun.
Wichtiger Hinweis
Diese Seite mit dem Verhaltenskodex ist eine Vorlage und sollte nicht als durchsetzbar angesehen werden. Wenn eine Veranstaltung auf dieser Seite verlinkt hat, bitten Sie sie, ihren eigenen Verhaltenskodex zu veröffentlichen, einschließlich Details zur Meldung von Problemen und zur Suche nach Unterstützung.
Es ist großartig, dass diese Website existiert, um den Leuten etwas Ausgangssprache für das Nachdenken über die Idee eines Verhaltenskodex zu geben, aber ich kann bezeugen, dass viele Konferenzen sie zuvor als Möglichkeit genutzt haben, so zu tun, als hätten sie einen Verhaltenskodex, ohne sich die Mühe zu machen, einen eigenen zu erstellen.
Das Hauptproblem beim direkten Verlinken auf den Verhaltenskodex einer anderen Person oder beim kopieren und Einfügen auf eine neue Seite ist, dass nichts darüber gesagt wird, was im Falle von Problemen zu tun ist. Wenn also ein Verhaltensverstoß auftritt, gibt es keine dokumentierten Informationen darüber, was die Leute in diesem Fall tun sollen. Ohne umsetzbare Nachverfolgung ist ein Verhaltenskodex nahezu bedeutungslos. Es ist seelenlose Beschwichtigung.
Dies ist nur ein Beispiel
Es geht nicht darum, jemanden herauszugreifen. Es ist nur ein Beispiel von mindestens einem Dutzend.
Ich habe von ziemlich vielen Leuten dazu gehört, und ich stimme zu, dass es potenziell ein ernstes Problem ist. Ich habe versucht, es klarzustellen: Ich werde keinen Pull Request zusammenführen, wenn der Konferenz ein Verhaltenskodex fehlt oder sie einfach auf confcodeofconduct.com verlinkt (oder eine direkte Kopie davon ohne umsetzbare Details verwendet).
Ich weiß, dass das Repository nach Hilfe bei der Übersetzung der neuen Warnung in verschiedene Sprachen sucht. Wenn Sie dabei helfen können, bin ich sicher, dass sie einen PR zur entsprechenden Index-HTML-Datei freuen würden.
Ich erkenne an, dass dies eine unpopuläre Position ist, aber ich verstehe den Wert von Verhaltenskodizes nicht. Es würde mir niemals in den Sinn kommen, bei der Teilnahme an einer Technologieveranstaltung darauf zu verweisen, genauso wenig wie es mir in den Sinn kommt, wenn ich einen Supermarkt, einen Strand oder das Haus eines Freundes oder wirklich irgendwo anders besuche. Wenn eine Person geneigt wäre, andere zu belästigen, glaube ich nicht, dass die Anwesenheit dieser Dokumente sie davon abhalten würde.
Ich habe in der Vergangenheit an Technologieveranstaltungen teilgenommen und sie organisiert und werde dies auch in Zukunft tun. Ich würde mich freuen, wenn diese Punkte korrigiert würden.
Ich denke, ein guter Ansatz ist, zuzuhören. Nur weil Sie keinen unmittelbaren Wert sehen, heißt das nicht, dass niemand anderes ihn sieht. Das bleibt bei mir: Wir dürfen nicht entscheiden, wie sich andere Menschen fühlen. Und wenn andere Leute sagen, dass es ihnen Sicherheit und Fürsorge gibt und dass sie jemanden haben, an den sie sich wenden können, wenn die Dinge schiefgehen, werde ich davon ausgehen, dass sie nicht lügen, und mehr noch, ich werde tun, was ich kann, um sicherzustellen, dass dies geschieht.
Ich fühle mich auch ziemlich wohl ... praktisch überall. Ein paar weiße Männer in der Tech-Branche wie wir werden beim Betreten eines Konferenzsaals nicht gerade schräg angeschaut. Aber nur weil ich mich wohlfühle, heißt das nicht, dass dasselbe Gefühl für jede Person dort gilt.
Ich bin nicht alleine auf Kreuzzug, um allen Veranstaltungsseiten im Internet Verhaltenskodizes aufzuzwingen. Tatsächlich habe ich während des Erstellens dieser Website nicht einmal daran gedacht (gut gemacht, ich). Es wurde mir von Leuten gebracht, die sich stark dafür einsetzen. Nicht einer, sondern viele. Ich versuche ihnen zuzuhören, und ich stimme ihnen zu: Konferenzen sollten öffentlich darlegen, was bei ihrer Veranstaltung akzeptabel ist und was nicht, was sie im Falle von Verstößen tun werden und wen sie bei einem Verstoß kontaktieren können.
Der Wert besteht darin, klarzustellen, dass bestimmte Verhaltensweisen nicht akzeptabel sind, und dann einen klaren Handlungsweg für den Fall von Verstößen anzubieten. Wenn Sie ein Leben geführt haben, in dem diese Notwendigkeit nie aufgetreten ist, dann hatten Sie bisher Glück. Aber für diejenigen, die von Belästigung und CoC-Verstößen bei Veranstaltungen betroffen sind, sind diese klaren Erklärungen für Teilnehmer, Freiwillige und Mitarbeiter außerordentlich hilfreich, um einige der Verwirrung und des Stresses bei der Bewältigung eines Vorfalls zu beseitigen.
Wenn Sie Veranstaltungen organisieren, versetzen Sie sich bitte in die Lage Ihrer potenziellen Teilnehmer und denken Sie darüber nach, wen Sie ausschließen könnten, indem Sie keinen solchen Kodex haben. Ich persönlich würde eine Veranstaltung als weniger einladend (und meine Zeit/mein Geld nicht wert) betrachten, wenn sie diese Möglichkeiten nicht berücksichtigt oder Verfahren nicht klärt, oder wenn Organisatoren erklären, dass sie keinen Wert in einem Verhaltenskodex sehen.
Ich schätze die Antworten! Vieles davon ergibt für mich Sinn.
Ich verstehe nicht ganz, warum gerade Konferenzen Verhaltenskodizes benötigen und nicht andere Lebensbereiche? Oder interpretiere ich das falsch und tatsächlich sind viele Leute der Meinung, dass die meisten Lebensbereiche von Verhaltenskodizes profitieren würden?
Ist es hauptsächlich für Konferenzen, bei denen die Teilnehmer in unmittelbarer Nähe in Hotels untergebracht sind?
Es ist ziemlich lächerlich, dass jemand die Zeit findet, eine Veranstaltung zu organisieren, und sich weniger Zeit nimmt, einen Verhaltenskodex zu erstellen. Es ist wie eine Stadt ohne Gesetze – es gibt keine Beleidigung. Die Frage ist: Wofür sollen wir dann die Leute zur Verantwortung ziehen, wenn und falls sie etwas tun, das wir nicht spezifiziert haben? Und im Falle eines Fehlers, wohin sollen wir uns wenden? 911? Niemand sollte einfach davon ausgehen, dass alles reibungslos abläuft. Selbst wenn es 99% der Zeit gut geht, müssen wir uns auf das Schlimmste vorbereiten.
Ein Unterschied ist, dass Leute wie ich Ihnen sagen: Sie wollen Ihr Spiel verbessern? Sie wollen beruflich aufsteigen? Sie wollen herausfinden, was in Ihrer Branche vor sich geht? Gehen Sie zu einer Konferenz. Das ist nicht theoretisch. Ich sage den Leuten das.
Also tun Sie es, Sie nehmen meinen Rat an. Sie tauchen auf einer Konferenz auf und ein paar Typen reden über GraphQL. Nett! Kollegen-Nerds. Sie hören nur zu. Dann erzählt ein anderer Typ einen Witz, der mit einem [rassistischen Schimpfwort] und [religiösen Schimpfwort] und [geschlechtsspezifischen Schimpfwort] beginnt, die in eine Bar gehen. Oh oh. Ich bin einer oder mehrere dieser Dinge. Ich fühle mich bestenfalls hier nicht willkommen.
Jetzt möchte ich wissen – sind die Organisatoren genauso wie diese Typen? Wenn ich zu ihnen gehe, werde ich ausgelacht? Werde ich aufgefordert, mich zusammenzureißen, Butterblume? Vielleicht. Ich würde mich sicherer fühlen, wenn ich die öffentliche Haltung der Organisatoren dazu kennen würde und es klare, umsetzbare Anweisungen gäbe, was ich tun kann und sollte. (Das ist keine erfundene Geschichte.)
Es ist nicht so, dass es auch am Strand keine Probleme gibt. Vielleicht müssen wir Strände reparieren, ich weiß nicht. Aber zu sagen, nun ja, das Wohnzimmer meiner Freunde braucht keinen Verhaltenskodex, das geht zu weit, also braucht diese Miniatur-Stadt einer Konferenz auch keinen, das ist nicht fair.
Hier ist eine weitere wahre Geschichte. Ein weiterer weißer Mann postete in diesem Kommentarbereich und sagte, er sehe keinen Wert in Verhaltenskodizes und hätte sich sogar Sorgen gemacht, zu einer Konferenz zu gehen, die einen hatte. Dann erhielt er eine gruselige E-Mail von jemandem, vermutlich von jemandem, der seinen Namen im Thread gesehen, ihn nachgeschlagen und kontaktiert hatte. Ich weiß nicht, was in dieser gruseligen E-Mail stand, aber sie klang nicht gut. Das ist absolut beschissen für diesen Kerl, dass Leute ihn aufgrund von Aktivitäten auf dieser Website unwohl fühlen (das Wort Missbrauch wurde verwendet). Das billige ich in keiner Weise. Als kleiner Trost: Diese Website hat einen Verhaltenskodex, der besagt, dass dieses Verhalten inakzeptabel ist und er das Recht hat, den Kommentar entfernen oder bearbeiten zu lassen (er ist weg). Außerdem gibt es dort umsetzbare Kontaktdaten, anstatt nichts (was irgendwie der Punkt dieses ganzen Artikels war).
Danke für das Verständnis, Chris. Es stimmt, dass der größte Wert von Verhaltenskodizes aus der Anstrengung eines Unternehmens resultiert, herauszufinden, was es glaubt und was es mit einem Problem anfangen will. Manchmal muss ein großes, sogar schweres Gespräch geführt werden, um einen CoC zu entwickeln. Das ist eine großartige Sache, und eigentlich der ganze Punkt. Es ist viel besser für eine Gruppe von Konferenzorganisatoren, vor der Konferenz ein Gespräch darüber zu führen, was sie tun werden, wenn ein Problem auftritt, z. B. wenn ein Mann sich unheimlich verhält und andere Teilnehmer belästigt – anstatt zu versuchen, es während des laufenden Betriebs herauszufinden.
Viele dieser Konferenzen finden in Hotels statt. Das Hotel selbst hat einen Plan, was zu tun ist, wenn es im Gebäude brennt. Es gibt tatsächlich Gesetze über Hotel- und Brandschutz. Der Brandschutzinspektor kommt regelmäßig vorbei, um sicherzustellen, dass diese Gesetze eingehalten werden. Was als sicher gilt, wird im Voraus festgelegt. Wann und wie das Gebäude evakuiert wird, wird im Voraus festgelegt. Welche Ausrüstung benötigt wird (Melder, Sprinkler, Standrohre), wird im Voraus festgelegt. Es wird nicht während eines Brandes ermittelt. Es hängt nicht davon ab, wer da ist oder warum ein Brand ausgebrochen ist. Es wird lange vorher entschieden, wenn kein Problem in Sicht ist, damit, wenn ein Problem auftritt, die Leute eine Ahnung haben, was zu tun ist.
(Mehr als einmal ist der Brandschutzinspektor zu einem Vortrag erschienen, den ich halte, und hat Leute abgewiesen, damit wir nicht zu viele Leute im Raum haben. In dem Moment denke ich: „Wen kümmert’s! Sie passen alle rein! Lasst sie alle rein! Mein Vortrag ist großartig!“ Aber zum Glück für die Leute im Raum entscheidet jemand anderes – nicht ich, nicht in dem Moment. Im Voraus. Es gibt einen Plan. Der Plan wird befolgt.)
Jedes Mal, wenn wir eine Gruppe von Menschen zusammenbringen, sind wir für ihr Wohlergehen verantwortlich. Wir müssen ihnen Wasser, Toiletten, Essen, leichten Zugang zum Verlassen ermöglichen, sicherstellen, dass es keine Überfüllung gibt, sicherstellen, dass nichts auf die Leute fällt (eine große Sicherheitsbedenken für jeden Raum mit Theaterausrüstung wie Beleuchtungselementen), sicherstellen, dass es keine Ausschreitungen, keine Panik, keinen Massenansturm gibt… Diese Dinge geschehen aufgrund kultureller/gesellschaftlicher Erwartungen, aufgrund von Bauvorschriften, weil unsere Konferenzorte über professionelles Personal verfügen, das sich im Hintergrund um solche Dinge kümmert. Wir nehmen all das vielleicht für selbstverständlich hin, aber nichts davon geschieht zufällig. Tatsächlich gibt es im Laufe der Geschichte und auf der ganzen Welt zahlreiche Beispiele, bei denen die Dinge schrecklich schiefgelaufen sind, weil solche Gesetze, Erwartungen oder Gewohnheiten nicht vorhanden waren.
Die Tech-Industrie hat historisch gesehen die Anwesenheit von Frauen oder farbigen Personen / unterrepräsentierten PoC nicht geschätzt. Tatsächlich hat die Tech-Industrie historisch gesehen eine Erfolgsbilanz darin, Gemeinheit, Mobbing, Hassreden, Gewaltandrohungen, körperliche und sexuelle Übergriffe einzusetzen, um zu kontrollieren, wer zu unserer Branche gehört und wer nicht. Bestimmte Arten von Menschen wurden jahrzehntelang vertrieben, damit bestimmte andere Arten von Menschen den Raum beherrschen konnten, damit sie das Gefühl hatten, dass sie – und nur sie – dazugehören. Dies sind dokumentierte Fakten, und viele von uns haben solche Hass und Belästigungen während unserer Karrieren erlebt. Wir sind nur noch aus Sturheit und mangelnder Bereitschaft, vertrieben zu werden, hier.
Die Bewegung zur Schaffung von Verhaltenskodizes ist ein Versuch, diese Kultur zu ändern. Es ist ein Versuch zu sagen: „Nicht mehr. Wir werden nicht zulassen, dass Frauen aus der Tech-Branche verdrängt werden. Wir werden keine Art von Kultur, die nur Weißen vorbehalten ist, dulden, die alle anderen zutiefst unwohl oder schlimmer fühlen lässt. Wir werden einer winzigen Minderheit von Dude-Bros nicht erlauben, alle anderen zu mobben, damit sie sich fühlen, als ob sie nicht dazugehören. Wir werden etwas gegen diese Kultur tun, wann immer sie auftaucht. Wir, die Organisatoren dieser Veranstaltung, haben darüber gesprochen. Wir sind uns locker einig, dass wir diese Kultur ändern wollen. Wir haben darüber gesprochen, was wir tun werden, wenn es ein Problem gibt. Und wir sind bereit, zumindest proaktiv zu versuchen, die Dinge zu verbessern.“
Jeder, der die Arbeit nicht geleistet hat – der nur so tut, als ob er sich kümmert –, ändert damit nicht wirklich die Kultur. CoC’s sind keine Magie. Ein Dokument wird nicht plötzlich Hunderte von Jahren Bigotterie verschwinden lassen. Aber die Gespräche, die während der Erstellung eines CoC geführt werden – das ist ein echter Anfang. Wir ändern etwas. Und während viele der Menschen, die von der alten Kultur profitieren, nicht wollen, dass sich die Dinge ändern, wollen viele von uns das. Und wir sind dankbar für all diese kleinen Schritte in Richtung einer besseren Welt.
Nachdem ich ein paar Tage darüber nachgedacht und die Diskussion gelesen hatte, kam ich zu einem zusätzlichen Grund für CoC, der hier meiner Meinung nach noch nicht explizit erwähnt wurde: Ein formeller CoC würde den Konferenzorganisatoren anscheinend eine bessere rechtliche Position verschaffen, wenn sie einen Straftäter ohne Rückerstattung (selbst wenn sie dafür eine Rückerstattung leisten) ausschließen.