Marco Rogers stellte eine sehr gute Frage auf Twitter
Ich habe nun seit vielen Jahren auf beiden Seiten des Vorstellungsgesprächs gesessen, sowohl auf der Suche nach Jobs als auch als einstellender Manager. In meinen Jahren als Manager habe ich Tausende von Bewerbungen gelesen. Dieser Artikel enthält viele Vorschläge, die aus dieser Erfahrung gewonnen wurden, falls sie Ihnen hilfreich sind.
Wenn es darum geht, einen Lebenslauf zu verfassen, ist es hilfreich, zuerst und vor allem den menschlichen Aspekt zu berücksichtigen. Wenn Sie sich die Perspektive eines einstellenden Managers vorstellen, verschafft Ihnen das einen Vorteil, da es Ihnen hilft, ihn direkt anzusprechen. Denken Sie daran, dass eine begehrte Position in einem angesehenen Unternehmen oft erfordert, dass das Team zwischen zehn und Tausenden von Bewerbungen durchsiebt. Ihre Mitarbeiter sind materiell durch die Zeit und Energie beeinträchtigt, die für die Überprüfung jedes Kandidaten und die Bewertung derjenigen, die es bis zur Interviewphase schaffen, erforderlich sind. Liebe zum Detail wird Ihre Chancen erhöhen, aus der Masse hervorzustechen.
Hier sind meine allgemeinen Vorschläge, um den bestmöglichen Lebenslauf zu erstellen.
Formatierung ist wichtig
Rechtschreibung, Grammatik und Formatierung sind für einen gut geschriebenen Lebenslauf unerlässlich. Tippfehler und Fehler sind deutliche Warnsignale, also achten Sie bitte darauf, was Sie schreiben und wie Sie es schreiben. Diese Art von Fehlern erweckt den Eindruck, dass Ihnen entweder die Liebe zum Detail fehlt oder Sie nicht bereit sind, die Extrameile zu gehen. So trivial dies auch erscheinen mag, es wird Ihnen zugutekommen, eine Rechtschreibprüfung zu verwenden und eine zweite Meinung zu Ihrem Lebenslauf einzuholen, bevor Sie ihn einreichen.
Ein paar Formatierungstipps, die Sie beachten sollten
- Verwenden Sie Überschriften, um Abschnitte zu trennen
- Verwenden Sie Listen, um Highlights zusammenzufassen und die Lesbarkeit zu verbessern
- Verwenden Sie eine gute Schriftart und Schriftgröße, die den Inhalt gut lesbar macht
- Verwenden Sie einen Zeilenabstand, der dem Inhalt Raum zum Atmen gibt, anstatt ihn dicht zusammenzupacken
- Nutzen Sie Fettdruck und Kursivschrift für wichtige Informationen, aber missbrauchen Sie sie nicht
Ich habe keine starke Meinung zu Diagrammen, die Ihre Fähigkeiten zur Schau stellen, oder zu Listen von Hobbys – obwohl ich sagen *muss*, dass ich sie häufiger in den Bewerbungen von Anfängern bemerkt habe. Sie könnten unabsichtlich vermitteln, dass Sie weniger Erfahrung haben, indem Sie sie einbeziehen.
Wenn Sie nicht viel Berufserfahrung haben, ist es absolut in Ordnung, Open-Source-Projekte einzubringen!
Oder Nebenprojekte! Oder die Arbeit an Ihrer eigenen Website! Ein paar Leute haben das im Twitter-Thread erwähnt, und es ist ein guter Rat. Ein guter einstellender Manager sollte wissen, dass Senior-Level-Kandidaten nicht vom Himmel fallen – sie wollen Arbeit sehen, die Ihr Potenzial zeigt.
Das ist in gewisser Weise problematisch, da nicht jeder die Zeit hat, sich Projekten zu widmen. Diese einzubeziehen ist keine zwingende Voraussetzung für einen guten Lebenslauf, aber wenn Ihnen ansonsten relevante Berufserfahrung fehlt, können persönliche Projekte zeigen, wozu Sie fähig sind. Ich habe schon Leute mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung eingestellt, die aber eine solide Portfolio-Website, GitHub-Beiträge oder sogar ein paar CodePen-Demos hatten, die Potenzial zeigten.
Heben Sie Ihre Beiträge in Ihrer Berufserfahrung hervor
Beantworten Sie bei jedem aufgeführten Arbeitsbeispiel die Frage: **Was haben Sie erreicht?** Dies ist eine gute Möglichkeit, wertvolle Informationen ohne unnötiges Ausschmücken zu liefern.
Hier ist ein Beispiel, das meine Aufmerksamkeit erregen würde
Durch die Arbeit meines Teams an der Refaktorierung der Produktseite konnten wir die Anforderungen unserer Kunden erfüllen, was zu einem Umsatzwachstum von 25 % führte. Wir nutzten auch die Gelegenheit, den Code von
React.createClassauf React Hooks für alle unsere Komponenten zu aktualisieren, um ein flexibleres und wartbareres System zu gewährleisten.
Dies sagt mir, dass Sie im Team arbeiten können, um Ziele zu erreichen. Es sagt mir auch, dass Sie technische Schulden verstehen und Ihren Teil dazu beitragen, proaktiv bei der Wartung zu sein. Das ist die Art von Person, die ich einstellen möchte. Schreiben Sie die Ergebnisse aus der Perspektive dessen, was Sie für das Team geleistet haben.
Wenn Ihre bisherige Erfahrung auf ein Code-Bootcamp beschränkt ist, ist es gut, darüber zu sprechen.
Jeder Bewerber kommt aus einem anderen Hintergrund und mit unterschiedlichem Erfahrungsgrad. Es ist sicher anzunehmen, dass Sie nicht die erfahrenste Person im Pool sind.
Und das ist in Ordnung!
Sagen wir zum Beispiel, Ihre Entwicklungserfahrung beschränkt sich auf Online- oder Präsenz-Coding-Bootcamps und nicht auf kommerzielle Projekte. Was haben Sie dort gelernt? Was hat Sie interessiert? Was war Ihr Abschlussprojekt? Gibt es einen Link zu dieser Arbeit? Wenn ich jemanden einstelle, der früh in seiner Karriere steht, achte ich hauptsächlich auf Neugier oder Lernbereitschaft. Da stehe ich wahrscheinlich nicht allein.
Seien Sie nicht zu lang ... oder zu kurz
Wir haben bereits erwähnt, dass die Einstellung eine zeitaufwendige Arbeit ist. Es ist gut, dies beim Verfassen zu berücksichtigen, indem Sie Ihren Lebenslauf so kurz wie möglich halten – idealerweise auf einer einzigen Seite. Zwei Seiten sind in Ordnung, wenn Sie ihn *wirklich* benötigen.
Alles kurz zu halten ist ein Balanceakt, wenn Sie gleichzeitig so viele nützliche Informationen wie möglich einbeziehen möchten. Betrachten Sie diese Einschränkung als Herausforderung, sich auf die wichtigsten Details zu konzentrieren. Es ist ein gutes Problem, wenn Sie mehr zu sagen haben, als hineinpasst!
Im besten Fall vermittelt das Aufblähen eines Lebenslaufs auf mehrere Seiten, dass Sie nicht in der Lage sind, prägnant zu kommunizieren. Im schlimmsten Fall zeigt es mangelnden Respekt vor der Zeit eines einstellenden Managers.
Stellen Sie sicher, dass es eine Möglichkeit gibt, Sie zu erreichen
Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viele Lebensläufe die folgenden wesentlichen Bestandteile vermissen lassen: **Name, E-Mail und Telefonnummer**. Ernsthaft, das passiert sogar bei Lebensläufen, die ansonsten sehr beeindruckend sind.
Ihr Name und Ihre Kontaktinformationen sind zwingend erforderlich. Ich möchte nicht nach Ihrer E-Mail suchen müssen, wenn Sie sich bewerben. Um ehrlich zu sein, werde ich wahrscheinlich gar nicht suchen, weil ich beschäftigt bin und es viele andere Kandidaten gibt, aus denen ich wählen kann.
Vorbereitung ist Ihr Freund
Stellen Sie sicher, dass Ihr beigefügtes Anschreiben (ja, Sie sollten eines beifügen) kommuniziert, dass Sie zumindest ein wenig über das Unternehmen recherchiert haben, vermittelt, dass Sie verstehen, was das Unternehmen von einem Kandidaten braucht, und wie Sie in dieses Bedürfnis passen.
Ich werde persönlich die Beschreibungen (nicht die Jobtitel, sondern die Ergebnisse und Errungenschaften) in meinem eigenen Lebenslauf anpassen, damit es eine direkte Verbindung zwischen meinen Fähigkeiten und der Position gibt.
Ihre Arbeits- und Ausbildungsdetails sollten umgekehrt chronologisch sein
Ihre jüngste Arbeit ist wichtiger als Ihre älteste Arbeit. Sie spiegelt besser wider, wozu Sie heute fähig sind und wie aktuell Ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich sind. Das Gleiche gilt für Ihre Ausbildung: Beginnen Sie mit Ihrer jüngsten Erfahrung.
Der Bewerter Ihres Lebenslaufs kann entscheiden, weiterzulesen, wenn er durch die aktuellsten Informationen überzeugt ist.
Zusammenfassung
Wenn Sie aus der Masse herausstechen wollen, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Sie gut repräsentiert. Bitten Sie jemanden, Ihnen beim Korrekturlesen zu helfen und verwenden Sie eine Rechtschreibprüfung, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben.
Und lassen Sie sich nicht von Absagen oder unbeantworteten Nachrichten entmutigen. Es liegt weniger wahrscheinlich an Ihnen persönlich, sondern eher an der Anzahl der Bewerber. Also versuchen Sie es weiter!
Der Artikel war sehr informativ und präzise. Ich bin froh, ihn gelesen zu haben. Ich werde mir meinen Lebenslauf genau ansehen :)
Wie immer Top-Inhalt von Sarah. Sehr informativ. Es ist eine gute Zeit, meinen Lebenslauf zu überprüfen und zu aktualisieren.
Es war eine wirklich großartige Lektüre. Sie hat Dinge hervorgehoben, die ich vielleicht nicht bedacht hätte. Danke fürs Teilen!
Sollte ein Lebenslauf ein Foto enthalten? In Irland ist das normalerweise nicht üblich, aber wenn ich mich für Remote-Jobs bei Unternehmen mit Sitz in den USA bewerbe, möchte ich ihn nicht weglassen, wenn er erforderlich ist.
Typischerweise nicht, nein. Die meisten Leute, die ein Foto verlangen, werden dies in den Anweisungen angeben, aber es ist nicht üblich.
Tolle Lektüre! Wenn es Ihnen nichts ausmacht, kann ich Ihnen meinen Lebenslauf zum Korrekturlesen schicken?
Das ist mit Abstand eine der besten Informationsquellen, auf die ich auf meinem Weg zum Entwickler gestoßen bin. Danke Sarah!
Danke Keith, ich freue mich, dass es hilfreich war!
Wenn Sie die Vorstellungsgespräche bekommen, aber den Job nicht, bedeutet das dann, dass es an Ihrer Persönlichkeit liegt? lol